OKR、MBO、360度評価など、成長段階に合う評価運用をテンプレートから始められます。
Evaluation / Management
評価をイベントで終わらせず、成長の習慣に変える。
OKR、MBO、360度評価、職種別レビューをテンプレートから設計。 目標、フィードバック、サーベイ、称賛をつなげ、評価面談を納得感ある成長対話へ変えます。
Sample View
会社のフェーズに合う評価制度を、テンプレートからすぐに開始。
創業期のライトなOKR、拡大期のMBO、エンジニアやマネージャー向けレビューまで。 評価項目、重み付け、回答負荷、推奨規模を確認しながら、自社のカルチャーに合う型を選べます。
エンジニア、マネージャー、営業など、役割に合わせた評価軸へカスタマイズできます。
質問やテンプレートを従業員の選択言語に合わせ、グローバル組織でも公平に実施できます。
Evaluation Templates
自社に合う評価制度をテンプレートから選ぶ
評価方式、対象職種、回答負荷、推奨規模を見ながら、会社のフェーズに合う評価テンプレートを選択。導入初期でもゼロから設計する必要がありません。
OKRMBO360 ReviewEngineerManager
Flexible Design
AIネイティブだから、独自カルチャーに合わせやすい
テンプレートを出発点に、評価項目や重み付けを柔軟に調整。会社ごとの価値観やマネジメント方針に合わせて、運用しながら育てられます。
できること
- OKR、MBO、360度評価、職種別レビューをテンプレートから選択
- 評価項目、重み付け、回答形式を会社の価値観や役割に合わせて調整
- 目標進捗、1on1、フィードバック、称賛を評価材料としてつなげる
- テンプレートや質問を従業員の選択言語に合わせて表示
- レビュー依頼、回答状況、提出状況を一つのサイクルで管理
- 評価結果とWellbeingを合わせ、育成・配置・離職防止の判断に活用
なぜ重要か
評価制度は会社の成長段階によって変わります。創業期にはシンプルな目標連動、拡大期には公平性、職種別観点、継続的なフィードバックが必要です。 ChordOneはテンプレートで立ち上げを速くし、運用しながら自社らしい評価制度へ育てられます。