8言語対応により、拠点や国籍に関係なく回答しやすいサーベイ体験を作れます。
Pulse Survey / Wellbeing
組織の変化を、退職の前に検知する。
エンゲージメント、心理的安全性、オンボーディング、Exit、組織カルチャーを継続的に観測。 Slack回答と8言語対応で回答負荷を下げ、AIが優先ケア対象と次のアクションを整理します。
Sample View
回答しやすく、兆候に気づきやすいサーベイ運用へ。
質問配信、回答、集計、分析、ケア対象の整理までを一つの流れに。 回答者には負担をかけず、HRとマネージャーには次に動くべき理由を分かりやすく届けます。
エンゲージメント、心理的安全性、オンボーディング、Exitの兆候を時系列で見られます。
スコア低下や自由記述から、優先ケア対象と会話すべきテーマを整理します。
Multilingual Survey
全員が同じ理解で回答できる
サーベイや評価の質問を従業員の選択言語で表示。グローバル組織でも、言語差による回答しづらさを減らします。
Wellbeing Score
Risk Signals
退職や不調の兆候を早めに見つける
回答スコア、未回答傾向、自由記述の変化をAIが整理。問題が大きくなる前に、HRやマネージャーが次の一手を打てます。
できること
- エンゲージメント、心理的安全性、オンボーディング、Exitなどのテンプレートを実施
- 質問を従業員の選択言語で表示し、グローバル組織でも回答しやすくする
- Slack連携でリマインドと回答導線を届け、回答率を高める
- 全社、部門、個人ごとのコンディションや課題をダッシュボードで可視化
- 組織カルチャー診断で、現在の文化傾向と理想とのギャップを把握
- AIが自由記述やスコアを分析し、優先ケア対象と解決策を提示
なぜ重要か
組織課題は、退職面談や大きな不調が起きてからでは手遅れになりがちです。 ChordOneはスコア低下、自由記述、部門差、未回答傾向をAIで整理し、HRやマネージャーが早く動ける状態をつくります。
組織カルチャーと課題を発見
部門ごとのヒートマップや個別スコアから、ストレス、上司支援、仕事の意義、心理的安全性の課題を発見。 組織カルチャー診断と組み合わせることで、状態把握から具体的な組織開発の打ち手へつなげられます。