従業員台帳、組織図、評価者、権限、IT資産を一つの従業員データに統合。
All in one Backend AI Workspace
人事・情シス・評価・契約を、AIでひとつに。
ChordOneは、HR、組織図、IT資産、評価、サーベイ、契約、カルチャー形成までを統合する All in oneバックエンドAIワークスペースです。バックオフィスの手作業をAIでつなぎ、会社の状態をリアルタイムに動かします。
従業員20人まで無料
他社サービス組み合わせ比 約1/2の価格
デフォルトで8言語対応
フィードバックから進化
離職兆候を早期検知
HR同期
組織図更新
SaaSアカウント確認
契約AI抽出
評価テンプレート生成
サーベイ分析
離職リスク検知
改善提案
HR同期
組織図更新
SaaSアカウント確認
契約AI抽出
What ChordOne replaces
複数SaaS + 手作業
契約抽出、領収書からのデバイス登録、サーベイ分析、リスク検知を自動化。
ユーザーフィードバックをAIが整理し、共同機能化と個別カスタマイズへ反映。
AI Workflow
入社 → アカウント発行 → 組織図更新 → 評価/サーベイ → リスク検知 → 改善提案
Problems We Solve
こんな悩みありませんか？
人事、情シス、評価、サーベイ、契約管理が別々のツールに分かれるほど、会社の状態は見えにくくなります。 ChordOneは散らばったバックオフィス業務をAIでつなぎ、少人数でも課題に早く気づき、動ける状態をつくります。
ツールが増えるほど、費用と管理工数が膨らむ
HR、情シス、評価、契約、サーベイを別々に契約し、同じ従業員情報を何度も更新していませんか？
All in oneで重複コストと二重管理を削減退職や不調の兆候に、気づくのが遅れる
サーベイ、称賛、評価、異動、勤怠のシグナルが散らばり、面談前にリスクを見つけづらくなっていませんか？
AIが変化を整理し、優先ケア対象を可視化入退社・異動のたびに、手作業が発生する
組織図更新、アカウント確認、デバイス管理、契約書分類をバックオフィスが手でつないでいませんか？
従業員データを起点に業務フローを自動化評価制度が会社のフェーズに合わなくなる
OKR、MBO、360度評価、職種別テンプレートを使いたいのに、既存ツールに合わせた運用になっていませんか？
AIネイティブな評価設計で柔軟にカスタマイズ言語の壁で、サーベイや評価の体験に差が出る
海外拠点や多国籍メンバーが、同じ質問やテンプレートを理解しづらいまま回答していませんか？
8言語対応で、全員が使いやすい体験へ従業員の声が、改善につながりきらない
要望や不満を集めても、優先順位や対応状況が見えず、投稿して終わりになっていませんか？
同感・コメント・ステータスで改善を前に進めるSolutions
バックオフィスの課題を、業務効率化と戦略人事の両方から解決。
手続きを効率化するだけでなく、自然に蓄積される従業員データを組織改善、離職防止、経営判断に活かせます。
業務効率化
- 従業員データの一元管理
- 入退社・異動に伴う更新作業の削減
- SaaSアカウント・IT資産管理の抜け漏れ防止
- 契約書・請求書情報のAI自動抽出
戦略人事・評価
- OKR、MBO、360度評価の運用
- 職種・役職別テンプレートの活用
- エンゲージメントとWellbeingの継続観測
- 従業員の声を改善施策へ反映
データ活用・離職防止
- 組織図・評価・サーベイを横断した可視化
- 退職や不調の兆候を早期に検知
- 称賛データからカルチャー浸透を把握
- 経営・マネージャーが次の打ち手を判断
All in oneでも低価格
複数SaaSを組み合わせるより、重複コストを抑えて会社運営に必要な機能をまとめて使えます。
手作業をAIで置き換える
契約内容の抽出、デバイス登録、リスク検知、サーベイ分析まで、AIを前提に業務を自動化します。
標準で8言語対応
評価やサーベイの質問、テンプレート、主要UIを従業員の選択言語に合わせて表示します。
みんなの声で進化する
同感が集まる要望は共同機能へ、各社固有の要望は個別カスタマイズへつなげます。
All in one
会社運営に必要なバックエンド機能を、ひとつのAIワークスペースに。
HR・従業員管理
従業員データを会社運営のSingle Source of Truthに。所属、権限、評価者、IT資産まで一人を中心に整理。
組織図管理
本部・部・チーム、兼務、異動予定を可視化。組織変更の影響を先に把握し、マネジメント判断を速く。
情シス・SaaS管理
SaaSアカウント、貸与デバイス、単価、領収書、利用履歴を統合。入退社・監査・回収の抜け漏れを削減。
評価・マネジメント
OKR、MBO、360度評価をテンプレートから設計。目標、フィードバック、サーベイをつなげて納得感ある評価へ。
パルスサーベイ・Wellbeing
エンゲージメント、心理的安全性、退職兆候を継続観測。AIが優先ケア対象と次の打ち手を整理。
カルチャー形成
称賛を日常の行動データに。バリュー浸透、ランキング、Slack連携で感謝が続くカルチャーをつくる。
全社フィードバック
匿名提案、質問、同感、ステータスで従業員の声を改善プロセスへ。声を集めて、動きに変える。
契約・文書管理
Gmailから契約書・請求書を自動取り込み。AIが金額、日付、取引先を構造化し、検索できる資産へ。
Multilingual
グローバル組織でも、全員が同じ体験で使える。
評価やパルスサーベイが一つの言語に固定されていると、拠点や国籍によって回答しやすさに差が生まれます。 ChordOneはAIネイティブな設計により、標準で8言語に対応。質問やテンプレートも従業員が選んだ言語に合わせて表示されるため、 グローバル組織でも公平に活用できます。
日本語
English
한국어
简体中文
繁體中文
Español
Français
Deutsch
Co-creation Platform
みんなの声で進化する、バックオフィス基盤。
従来の業務システムは、限られた開発リソースで要望に順番対応するため、企業側がシステムに合わせる場面が少なくありませんでした。 ChordOneは集まったフィードバックをAIが整理し、共通化すべき要望と個別対応すべき要望を見極めます。
同感が集まる要望を共同機能へ
複数社が求める改善は、全ユーザーが使える標準機能として磨き込みます。
各社固有の業務にも柔軟に対応
運用ルールや独自カルチャーに合わせた個別カスタマイズも進めやすくなります。
改善状況が見える
同感、コメント、対応中、解決済みを可視化し、声を聞くだけで終わらせません。
Low Price
AIネイティブだから、All in oneでも低価格。
従来型SaaSを複数組み合わせるのではなく、最初からAIを前提に統合。 機能ごとの重複開発と運用コストを抑え、他社サービス組み合わせ比で約1/2の価格を目指します。
Retention Prevention
離職の兆候を、退職面談の前に見つける。
パルスサーベイ、活動量、組織図変更、異動・退職差分、SaaS利用、SNSプロフィール変化を組み合わせ、 「誰に、なぜ、今声をかけるべきか」をHR・マネージャーが判断しやすくします。
Pulse Survey
コンディション低下
Slack / Calendar
活動量の変化
Org Chart
異動・退職影響
AI Alert
優先対応リスト
Comparison
複数SaaSを足し合わせる運用から、ひとつのワークスペースへ。
従来の運用
- HR管理ツール
- 情シス管理ツール
- サーベイツール
- 評価ツール
- 契約書管理ツール
- BI・分析ツール
ChordOne
- All in oneで統合
- AIで分類・同期・検知
- 離職防止まで一気通貫
- フィードバックから共同機能化
- 20人まで無料
- 他社組み合わせ比 約1/2の価格
- スタートアップから使える
FAQ
よくある質問
本当に20人まで無料ですか？
はい。スタートアップが早い段階から組織づくりに投資できるよう、従業員20人まで無料のプランを前提にしています。
既存の労務システムやSlackはそのまま使えますか？
はい。既存サービスを置き換えるのではなく、まずは連携して従業員・組織・活動データを統合します。
どの部門が使うサービスですか？
HR、情シス、バックオフィス、マネージャー、経営チームが共通の会社運営ワークスペースとして使う想定です。
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バックオフィスの分断をなくし、離職を防ぐ会社運営へ。
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